Стимулирующие срезали задним числом — это вообще законно

Анонимно, чтобы не спалиться перед начальством. У нас в стационаре внезапно урезали стимулирующие выплаты почти вдвое, объяснили 'оптимизацией фонда'. Причём срезали уже за отработанный месяц — то есть я пахал, рассчитывая на одну сумму, а получил другую. Разница почти 20 тысяч. В расчётке всё мутно, конкретики не добиться. Это законно вообще? Куда смотреть, в какие документы, прежде чем идти качать права и не остаться крайним?

Смотри в первую очередь Положение об оплате труда и Положение о стимулирующих выплатах в вашем учреждении — это локальные акты, ты имеешь право их запросить письменно, и тебе обязаны дать. Стимулирующие — вещь не гарантированная, они зависят от выполнения показателей эффективности (те самые баллы, критерии). Если ты показатели выполнил, а срезали 'потому что фонд' — это спорно и можно оспаривать. Порядок: 1) письменно запроси расчёт стимулирующих за месяц с обоснованием снижения; 2) сверь со своими показателями; 3) если не бьётся — жалоба в комиссию по трудовым спорам или сразу в трудовую инспекцию. Но реально оцени: если ты один пойдёшь качать права, тебя сожрут. Собери коллег, если урезали всем, — коллективное обращение работает, а одиночку выживают.

У нас на станции такое было. Пошли к главному втроём с распечатками показателей. Часть денег вернули 'по перерасчёту', но осадочек и метку неблагонадёжных получили. Так что верхний прав — в одиночку не суйся, только коллективно.

Спасибо. Положение об оплате труда даже в глаза не видел ни разу, а оказывается имею право запросить. Пойду сначала бумаги соберу, потом с коллегами поговорю тихонько, кого ещё так же кинули.